ثقافة

الناس هم الأصول الأولى في هوان داو!

هذا هو الشعار الذي يمكن رؤيته بمجرد دخولك إلى هوان داو، وهو أيضًا الفلسفة التوجيهية التي مكنت هوان داو من التطور إلى نطاقها الحالي. 

نحن نحترم الاعتقاد بأن "الناس هم الإنتاجية الأساسية"، وهو حجر الأساس لإدارتنا. لذلك، تحترم هوان داو كل شخص في هوان داو.

• جو عمل سعيد وفعال

يركز مكتب هوان داو على خلق جو عمل متناغم ودافئ في كل من البيئات البشرية والطبيعية؛ والدعوة إلى فلسفة عمل سعيدة وفعالة، 

إن عدم التهرب من المسؤولية والاستعداد لتقاسم المسؤوليات هي طرق فريدة للعمل في هوان داو، مما يخلق جوًا حيث يكون العمل هو تحقيق القيمة الشخصية.

• أنظمة وفلسفات الإدارة المتقدمة

بناءً على ثقافة مؤسسية ممتازة، تقدم شركة هوان داو آليات علمية لإدارة الموارد البشرية، وأنظمة إدارة الإنتاج المتقدمة الدولية، 

ونظرية قيود الإنتاج جدول المحتويات لتقليل ضغوط الموظفين وامتثالهم، وتقليل العمالة غير الفعالة، وزيادة الإنتاج الفعال.

• نظام التعويض الشرعي والعلمي

منذ إنشائها، تعمل شركة هوان داو وفقًا للقوانين واللوائح، مع التركيز على فلسفة الإدارة المربحة للجانبين بين الأفراد والشركات؛ 

تحديد الرواتب على أساس الكفاءة والمكافأة على أساس النتائج، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا العدالة الداخلية والنزاهة والتقييمات الشفافة والقدرة التنافسية الخارجية. 

لقد أدى تنفيذ هذه الأيديولوجية التوجيهية إلى ضمان بقاء مستويات التعويضات في هوان داو على مستوى مرتفع باستمرار داخل الصناعة والمنطقة.

• الدعوة إلى نظام رعاية طويل الأمد للعاملين في هوان داو

يأخذ نظام الرعاية الاجتماعية في هوان داو في الاعتبار الاحتياجات المختلفة للموظفين، وشراء التأمين وفقًا لما تقتضيه اللوائح الوطنية للموظفين المؤهلين، وتوفير الوجبات، 

- بدلات النقل والتدريب والسفر بناء على الظروف الفعلية.

تدير الشركة بشكل منهجي الرعاية الاجتماعية للشركات، وتراجع بانتظام وتحدّث خطط الرواتب والرعاية الاجتماعية لتحفيز الموظفين بشكل مستمر ومكافأتهم على عملهم. 

المساهمات في الشركة، والدعوة إلى التوظيف طويل الأمد في هوان داو.

• السعي إلى تطوير المهنة الشخصية

إن التطوير الشخصي والتقدم هما حجر الزاوية في تطوير الشركة من حيث فلسفة الإدارة، مع وجود آليات ترقية عادلة ومنفتحة وعادلة 

اختيار الموظفين وتوظيفهم؛ تعزيز تقدم موظفي الإدارة على أساس الجدارة، وتوفير منصة للموظفين لعرض مواهبهم في حياتهم المهنية 

التطوير؛ إنشاء منصة منهجية لتطوير مهنة الموظفين؛ تقديم نماذج الكفاءة، وتوفير التوجيه والإرشاد لتطوير مهنة الموظفين 

من خلال التدريب المنهجي. بالإضافة إلى ذلك، تركز الشركة على تعزيز القدرات الشاملة للموظفين، وإنشاء سلسلة من برامج التدريب الإداري للموظفين، 

نسعى جاهدين لتنمية شعب هوان داو ليصبحوا ركائز الشركة والمجتمع.

• إلهام المبادرة الشخصية من خلال نظام إدارة الأداء

تضع شركة هوان داو نظام إدارة الأداء الخاص بها على رأس دورة PDCA (التخطيط والتنفيذ والتحقق والتصرف). ومن خلال نموذج إدارة PDCA، ينفذ جميع الموظفين المهام بشكل منهجي 

وفقًا للأهداف المحددة وإرشادات العمل، والتأكد من أن كل مهمة تحقق هدفها المقصود وتحسين وتعزيز أدائهم في العمل بشكل مستمر.